Parità di genere
Zenith è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la Cooperativa si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, Zenith opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
La composizione del nostro personale
Tabella di sintesi Turnover 2025
Il Gender Pay Gap aziendale nel 2025
I divari retributivi rilevati sono contenuti (tra +1,17% per i C2, +4,58% per i D1 e +3,78% per i D2), tutti ampiamente al di sotto della soglia del 10% prevista dal KPI 1 dell’Area Equità remunerativa, che risulta pertanto soddisfatto. I divari trovano una spiegazione completa nella maggiore anzianità media del personale maschile, non in una disparità di trattamento a parità di mansione e livello. La struttura retributiva, basata su tabelle CCNL uniformi, è di per sé neutra rispetto al genere.
